职场或者社交中最大的不靠谱就是：收到不回复。
前些天跟有位校友前辈交流，谈到关于团队管理的问题，他说他对团队的强制要求是“收到请回复”，这代表了你的职业化程度。这些看似无关紧要的细节背后藏着一个的思维方式：永远要站在对方舒不舒服的角度考虑问题。
及时有效回复别人的信息，不仅代表了你的工作能力和效率，同时也侧面反映了你对他的重视程度。在工作协作中，没什么比让别人办事舒服更让人喜欢的了。职场上的“舒服”二字看似简单，内里却藏着一个职场人的基本功：
-领导或他人安排工作或通知，你会及时回复吗？过程会及时汇报吗？ -别人跟你说一件事，你办不办得成，都一定会答复吗？ -如果当时不能及时回复，在你能回复的时候，你会解释一下上次不回复的原因吗？……
不管什么事情到你这里都能舒舒服服给人办好了。让人舒服，自己才会舒服，这种靠谱里恰好透露着你的职业化程度。
在职场中，你的工作能力往往包含了两种：一种是你的专业能力；另外一种是发挥你能力的能力。第二种能力中很重要的就是职场成熟度。职场成熟度代表着你能走多高，你能走多远。你的领导，特别是大领导，往往决定了你升职加薪和能力评定，但领导在短时间内不一定了解你的工作能力，但是你的工作积极性和配合参与度却是一句收到就能一眼看穿的。不是每个人都有参与重大项目的机会，领导信任的建立往往来源于日常的工作的成熟度。
收到请回复，过程要汇报。 文经我手无差错，事交我办请放心。
这些都是建立信任的基础。
“不及时反馈”甚至是“反馈中断”常常在很多初入职场的人身上发生，这并不代表他们没有努力做事，而是没有意识到及时反馈的重要性，往往造成很多麻烦。“收到即回复”，是更好的完成了沟通和执行中的整个闭环。从一而终的反馈，恰恰能让执行者和领导者都能对这个项目有更清楚的了解。所以，当你在完成一项棘手的任务的过程中要及时反馈，而正是这样细致入微有头有尾的反馈，成就了一个职场人的靠谱。
我们身处在这个信息大爆炸的时代，对于数不清的未读信息和未接电话，我们常常习惯性的选择忽视或者沉默。对于你而言，可能是因为忙，也可能是因为不在乎。但请你记住，对于发消息的人而言，他宁愿看到你否定的回答，也不愿看到满屏的空白以及无尽的等待。回复一句“收到”一点都不耽误你的工作。真正耽误事的，是只知埋头执行，没有收到确认和过程汇报。